Exploitatiebeleid

De erfgenamen van Johan Cruyff (waarbij Cruyff ook verwijst naar Cruijff), vertegenwoordigd door Interclarion SL en/of Inter BV, behouden zich het recht voor om commercieel gebruik van de naam, foto’s en/of beelden van Johan Cruyff, genomen tijdens private, publieke en professionele optredens, te verbieden. Dergelijk gebruik kan de wijze waarop de erfgenamen van Johan Cruyff de foto’s, beelden en persoon van Johan Cruyff willen exploiteren schaden. Te allen tijde willen de erfgenamen van Johan Cruyff beslissen hoe (i) de foto’s of beelden van Johan Cruyff online of in drukwerk (inclusief boeken en tijdschriften) worden gebruikt, (ii) de beelden of fragmenten van wedstrijden van Johan Cruyff in films of documentaires worden gebruikt, of (iii) zijn naam wordt gekoppeld aan commerciële initiatieven of goede doelen.

1. Foto’s en portret

Het ongeoorloofd gebruik van de foto’s en het portret van Johan Cruyff online en in drukwerk (inclusief in de vorm van een cartoon), op beeld- en geluidsdragers en in elektronische publicaties, genomen tijdens een privé-, openbare en/of professionele verschijning, is niet toegestaan.

2. Teksten en verklaringen

Het gebruik van de handtekening van Johan Cruyff en originele teksten, citaten en verklaringen die door Johan Cruyff publiekelijk zijn gemaakt tijdens interviews, toespraken of in drukwerk, is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Interclarion SL en/of Inter BV en kan afhankelijk zijn van (financiële) voorwaarden.

3. Handelsmerk

Het op de markt brengen van goederen (merchandise) en/of diensten onder of namens de handelsnamen, handelsmerken en/of logo’s van Johan Cruyff is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Interclarion SL en/of Inter BV en kan afhankelijk zijn van (financiële) voorwaarden.

4. Updates en wijzigingen

Interclarion SL en/of Inter BV behouden zich het recht voor om het exploitatiebeleid met betrekking tot Johan Cruyff en deze disclaimer te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving bij te werken en/of te wijzigen. Om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen, wordt aanbevolen deze voorwaarden regelmatig te raadplegen.